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云膠景陽公司組織開展中層正職管理崗位競爭上崗工作

發(fā)布日期：2024年03月29日來源：原創(chuàng) 閱讀：1248

為持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革

，建立能上能下的選人用人機(jī)制

，加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，結(jié)合《云南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)西雙版納景陽有限公司中層管理人員競爭上崗實(shí)施方案（試行）》，云膠景陽公司于3月27日至28日組織開展中層正職管理崗位競爭上崗

，共有30人次參加13個崗位的競聘。

此次競聘以筆試+面試進(jìn)行

，筆試根據(jù)崗位不同設(shè)有兩套理論測試題

，面試主考官由公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成。競聘者圍繞自身經(jīng)歷

、工作能力

、崗位認(rèn)知和競聘優(yōu)勢闡述了對應(yīng)聘職位的工作設(shè)想。在競聘演講中

，應(yīng)聘者充分展現(xiàn)了基層一線的工作熱情和敢于挑戰(zhàn)的精神面貌

。面試官團(tuán)隊從政治定力、專業(yè)知識

、分析判斷

、邏輯思維、團(tuán)隊建設(shè)

、溝通協(xié)調(diào)等方面進(jìn)行考評

。

競爭上崗人員筆試、面試結(jié)果按照相關(guān)要求和會議決策審定后進(jìn)行聘

、任職務(wù)

，通過此次競爭上崗，進(jìn)一步建立健全云膠景陽公司選人用人機(jī)制

，優(yōu)化干部隊伍建設(shè)

，點(diǎn)燃干部職工“爭上”的思想引擎，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情

，營造出人人想干事

、敢干事、干成事的良好政治氛圍

。（黃民）

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