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            發(fā)揮工會職能作用 推動企業(yè)文化建設(shè)
            發(fā)布日期:2014年03月21日 來源:本站 閱讀:3478

            談到企業(yè)文化建設(shè)

            ,就得了解企業(yè)文化的內(nèi)涵
            。企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下,通過行業(yè)運(yùn)作所形成的為職工共同遵循的共同意識
            、價值觀念
            、職業(yè)道德
            、行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)具有廣泛性群眾基礎(chǔ)的工作
            ,需要廣大職工積極廣泛參與和共同努力
            。職工群眾的理想信念
            、精神狀態(tài)和人心向背,直接關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展
            ,而群眾性正是工會的基本屬性和特征

            工會是群眾性組織,是職工的“娘家”

            ,員工平常也愿意和工會組織交流和溝通
            ,也會主動把各自意愿傾訴給工會。具備了這個優(yōu)勢
            ,工會就能以更直接
            、更為有利地在職工中培育企業(yè)文化,特別是基層工會組織
            ,可以通過黑板報
            、公開欄、簡報
            、墻報
            、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體及時、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
            。景陽工會正式成立于20122
            。目前,有基層各級工組織25
            2013年底職工總數(shù)1170
            ,其中:正式工716人,外聘農(nóng)民工454
            ;員工入會人數(shù)為1036
            ,入會率達(dá)到88.55%。工會組織的性質(zhì)決定工會開展活動參與的廣泛性
            。工會成立以來
            ,在各基層單位建立職工活動室、公開欄
            、職工書屋等文化宣傳活動陣地
            ,購買運(yùn)動器材、書籍報刊
            、電視電腦等文化娛樂器械
            。公司工會還先后組織開展千人安全生產(chǎn)知識競賽活動、迎新春大型文藝演出
            、職工趣味運(yùn)動會及“工會小家”建設(shè)活動等
            ,進(jìn)一步豐富了員工的業(yè)務(wù)文化生活,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力
            ,推動了企業(yè)文化建設(shè)

            員工素質(zhì)的高低,一定程度反映了該企業(yè)文化建設(shè)的力度

            。從現(xiàn)代科學(xué)管理這個角度來看
            ,企業(yè)工會組織所具備的文化角色,可以助推企業(yè)文化建設(shè)
            。工會可以通過開展民主管理
            、廠務(wù)公開、勞動競賽
            、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議
            、小發(fā)明等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動
            ,進(jìn)一步來維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益、保障員工的民主權(quán)利
            ,來激發(fā)他們的勞動熱情
            ,幫助員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信
            、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德
            。同時,工會組織要弘揚(yáng)主旋律
            ,激發(fā)正能量
            ,通過開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、評先推優(yōu)”活動
            ,通過對先進(jìn)集體
            、優(yōu)秀個人的評選表彰活動,廣泛宣傳他們的事跡
            ,挖掘他們身上體現(xiàn)的企業(yè)精神
            ,進(jìn)而陶冶員工情操,幫助員工樹立正確的世界觀
            、人生觀
            、價值觀。公司工會成立以來
            ,勐醒一膠廠被云南省總工會評為“工人先鋒號”
            ,彭學(xué)明、高衛(wèi)星等4人被云南省國資委評為“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)個人
            ;兩年來先后有
            30個集體和85名個人被公司評為先進(jìn)集體和優(yōu)秀個人

            企業(yè)文化建設(shè)要起到凝心聚力的作用,在這一點(diǎn)上

            ,工會有著獨(dú)特的方式方法
            。首先在弘揚(yáng)先進(jìn)
            、樹立典型上,工會可以為員工搭建一個成長成才的平臺
            ,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情
            ,以事業(yè)留住人。其次
            ,工會還可以為員工創(chuàng)建寬松環(huán)境
            ,如為外來務(wù)工人員蓋住房、食堂
            、建職工書屋
            、文體活動室,切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益
            ,及時解決他們的后顧之憂
            。第三,工會可以通過開展“民情懇談會”
            ,進(jìn)一步暢通領(lǐng)導(dǎo)和員工交流渠道
            ,把員工的心聲及時傳遞給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,把員工的利益維護(hù)好
            、實(shí)現(xiàn)好
            、發(fā)展好。兩年公司工會來共組織“民情懇談會”達(dá)50多次
            ,1
            000多人次參加
            。再次,工會開展扶貧幫困送溫暖活動
            ,進(jìn)一步凝聚人心
            。工會兩年來共走訪慰問困難員工
            77戶,發(fā)放慰問金6.95萬元
            。讓員工充分感受到公司工會“家”的溫暖
            ,進(jìn)一步增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。(公司機(jī)關(guān):王云華)

             

             

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