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            景陽(yáng)公司成立大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室
            發(fā)布日期:2021年10月13日 來(lái)源:本站 閱讀:1914

            近期

            ,景陽(yáng)公司大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室正式掛牌成立并完成制度上墻工作

            為了深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想

            ,認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的講話中對(duì)新時(shí)代年輕干部培養(yǎng)的要求
            ,全面落實(shí)云南農(nóng)墾集團(tuán)關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
            ,加快景陽(yáng)公司人才培養(yǎng)
            、使用
            。公司決定成立大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室
            ,通過(guò)制定有效的人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
            ,使新入職高校畢業(yè)生及青年職工盡快轉(zhuǎn)變身份角色
            ,融入景陽(yáng)公司的企業(yè)文化,投入工作
            ,充分發(fā)揮自身作用和價(jià)值
            ,合理地挖掘、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)景陽(yáng)公司后備專(zhuān)業(yè)性
            、綜合性人才隊(duì)伍
            。建立公司的人才梯隊(duì),滿足公司乃至集團(tuán)公司2.0戰(zhàn)略規(guī)劃
            、“十四五”發(fā)展規(guī)劃對(duì)人才的需求
            ,為公司的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持


            為完善大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室

            ,公司制定了大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室實(shí)施方案
            ,成立了管理機(jī)構(gòu),設(shè)立實(shí)驗(yàn)室工作領(lǐng)導(dǎo)小組
            ,由公司黨委委員
            、工會(huì)主席曹剛云擔(dān)任組長(zhǎng);領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司人力資源部
            ,由公司工會(huì)副主席
            、群團(tuán)工作部部長(zhǎng)王景新?lián)无k公室主任;實(shí)驗(yàn)室工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)立兩個(gè)工作組——導(dǎo)師組和效果評(píng)價(jià)組
            ,分別由黨委工作部部長(zhǎng)葉玲和人力資源部部長(zhǎng)王建武擔(dān)任組長(zhǎng)
            。各管理機(jī)構(gòu)都有各自明確的職責(zé)任務(wù),旨在通過(guò)成立大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室
            ,利用不同部門(mén)
            、不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域且工作實(shí)踐多年、經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師通過(guò)傳幫帶方式
            ,讓大學(xué)生及青年職工盡快熟悉
            、掌握公司各種業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等
            ,培養(yǎng)他們能擔(dān)當(dāng)
            、敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢蛟?div id="m50uktp" class="box-center"> 、?chǔ)備好一支“適應(yīng)公司發(fā)展需求
            ,實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高
            、創(chuàng)新性”的應(yīng)用人才隊(duì)伍


            為保障大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室人才培養(yǎng)的質(zhì)量,公司制定了明確的培養(yǎng)步驟和流程

            。學(xué)員培養(yǎng)均采取循序漸進(jìn)的方式逐步進(jìn)行
            ,培養(yǎng)以一年為一個(gè)周期分三個(gè)階段來(lái)進(jìn)行培養(yǎng)。通過(guò)這種分階段的培養(yǎng)流程
            ,讓學(xué)員能夠盡快的掌握所在崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能
            。同時(shí),公司制定了明確的獎(jiǎng)懲制度
            ,以提高導(dǎo)師和學(xué)員的責(zé)任心和積極性
            ,進(jìn)一步提高大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室的培養(yǎng)效率和人才質(zhì)量。


            “科技引領(lǐng)潮流

            ,人才鑄就時(shí)代”
            ,今年是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨100周年,也是全面貫徹落實(shí)景陽(yáng)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃開(kāi)局之年
            。景陽(yáng)公司希望通過(guò)成立大學(xué)生實(shí)驗(yàn)室
            ,讓公司青年職工們把握難得的機(jī)遇
            ,用奮斗的激情、沉甸的收獲
            ,譜寫(xiě)景陽(yáng)青年立志奉獻(xiàn)
            ,奮斗無(wú)悔的青春之歌;讓青年職工們始終腳踏實(shí)地
            ,勇于擔(dān)當(dāng)重任
            ,在公司“十四五規(guī)劃”及改革發(fā)展中闖出一片天地。(吳雪)

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