本網(wǎng)訊：12月18日上午
會(huì)上
公司工會(huì)主席
對(duì)于明年的工作，戴主席要求各基層工會(huì)要圍繞服務(wù)職工群眾和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個(gè)中心，加強(qiáng)工會(huì)的組織、思想、作風(fēng)建設(shè)，搭建建功立業(yè)、崗位成才、權(quán)益保護(hù)、幫扶救助四個(gè)平臺(tái)，重點(diǎn)抓好學(xué)習(xí)貫徹好黨的十八大、十八屆三中全會(huì)、工會(huì)十六大精神等六項(xiàng)主要工作，進(jìn)一步提升工會(huì)工作科學(xué)化水平，提高工會(huì)工作整體水平和實(shí)效。
會(huì)上，公司工會(huì)還通報(bào)2013年基層工會(huì)目標(biāo)管理考核結(jié)果。公司黨委書記黃健對(duì)如何有效開展好工會(huì)工作，提出要在對(duì)抓好干部職工的思想教育工作、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工投身主業(yè)生產(chǎn)建功立業(yè)、維護(hù)職工合法權(quán)益、注重企業(yè)文化建設(shè)凝聚職工群眾等方面下功夫，配合黨政抓好職工思想政治工作，進(jìn)一步促進(jìn)和提高工會(huì)工作，做到讓黨委放心、行政認(rèn)可、職工滿意。(王云華)
，景陽公司工會(huì)召開2013年工作總結(jié)匯報(bào)會(huì)，聽取勐臘、景洪管理部基層工會(huì)和公司工會(huì)2013年工作情況匯報(bào)，安排部署明年工會(huì)各項(xiàng)工作。公司黨委書記黃健、工會(huì)主席戴慧、鄧海華等6名工會(huì)委員 ，勐臘、景洪管理部女工主任參加 。
，結(jié)合各自工作實(shí)際，勐臘 、景洪管理部基層工會(huì)就如何團(tuán)結(jié)廣大職工融入企業(yè)中心工作建功立業(yè) 、維護(hù)職工權(quán)益保護(hù) 、加強(qiáng)困難職工幫扶等工作進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào) ，并對(duì)工作中存在的問題和不足進(jìn)行了客觀分析。
、紀(jì)委書記戴慧充分肯定了各基層工會(huì)2013年工作成績 。她說：2013年是景陽公司發(fā)展歷程中面臨的困難和問題較多、發(fā)展壓力較大的一年 ，也是公司各級(jí)工會(huì)組織主動(dòng)履職盡責(zé) 、克重奮進(jìn)的一年。一年來 ，公司各級(jí)工會(huì)組織圍繞中心、服務(wù)大局 、突出重點(diǎn) 、主動(dòng)作為，各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn) 。一是在發(fā)展會(huì)員渠道上有新突破 。全年共有253名外來務(wù)工人員加入工會(huì)組織 ，外來務(wù)工人員入會(huì)率達(dá)到90%以上 ；二是在提高職工素質(zhì)上有新辦法。組織外來務(wù)工人員開展上崗前的培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)70次，2738人次。開展文體活動(dòng)47次，985人次，并在4個(gè)制膠廠建立了“外來務(wù)工青年職工書屋”；三是在開展勞動(dòng)競賽上有新舉措。為提升各制膠廠管理水平，工會(huì)組織開展現(xiàn)場(chǎng)管理水平提升競賽活動(dòng)，參加競賽人數(shù)為851人，占員工總數(shù)70.91%。公司工會(huì)認(rèn)真開展“六型班組”創(chuàng)建工作，全年申報(bào)27個(gè)六型班組；四是在服務(wù)職工群眾工作方面上有新作為。全年工會(huì)干部聯(lián)系群眾77人次，投入資金108977元，為職工辦實(shí)事83件?div id="4qifd00" class="flower right">？赐繂柪щy職工25戶（其中外來務(wù)工4戶），發(fā)放慰問金3.75萬元，并組織212名女職工進(jìn)行體檢；五是在完善職工民主管理上有新探索。公司在21個(gè)制膠廠均建立公開欄，全年職工提出合理化建議110條。工會(huì)組織職工對(duì)22個(gè)膠廠廠長，20名公司中層以上管理干部進(jìn)行了民主測(cè)評(píng) ；六是其他方面工作也取得新成效。各級(jí)工會(huì)干部在開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)中 ，深入基層和職工群眾 ，與會(huì)員交心談心 ，理順職工情緒 ，融洽干群關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定 ，有力地促進(jìn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營，2013年公司共加工生產(chǎn)橡膠9.7余萬噸 ，比上年增加1.8萬多噸 。
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